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EL PLENO MUNICIPAL DE 28 DE NOVIEMBRE DE 2017 APROBÓ POR UNANIMIDAD DE TODOS LOS GRUPOS MUNICIPALES EL I PLAN DE IGUALDAD ESPECÍFICO PARA EL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES (2018-2022); UN DOCUMENTO TRABAJADO POR EL PERSONAL TÉCNICO, ASESORADO POR AGENTES EXPERTOS EN LA MATERIA, Y QUE FUE CONSENSUADO CON LAS PERSONAS QUE REPRESENTAN AL PERSONAL EN VARIAS MESAS DE NEGOCIACIÓN.
HOY EL PORTAL DE TRANSPARENCIA PUBLICA LA ADJUDICACIÓN DEL SEGUNDO PLAN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO A LA EMPRESA DE SERVICIOS SOCIOSANITARIOS EULEN POR 14.990 €...SIN NINGÚN TIPO DE PUBLICIDAD Y SIN PASAR POR NINGUNA COMISIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Esperamos que alguien aclare como una empresa de servicios sociosanitarios que gestiona en Castro el Centro de Información a la Mujer (en una licitación de dos años, que se supone que ya ha caducado) y que no tiene experiencia previa en la elaboración de Planes de Igualdad ha sido adjudicada para semejante plan.
Sabemos que en el PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS QUE HAN DE REGIR EN EL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACIÓN DE LA GESTIÓN DEL CENTRO DE
INFORMACIÓN A LA MUJER (CIM), DEL MUNICIPIO DE CASTRO-URDIALES se dice que entre los objetivos específicos está: "Participación en el diseño o ejecución de Planes de igualdad que se desarrollen por parte del Ayto. de Castro-Urdiales". Si claro que sí, ampliando su Bolsa de Trabajo para Agentes de Igualdad con categoria C1 lo mismo que el Convenio del Ayuntamiento de Castro Urdiales y no lo que hace 3 días ha ofrecido la empresa en Valencia: 590 € brutos al mes....que la igualdad sale barata.
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