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TENEMOS AL CONCEJAL DE URBANISMO SIN LA COMPETENCIA PARA GESTIONAR LA OBRA DE LOS TUNELES DE OCHARAN, DANDO RUEDAS DE PRENSA HABLANDO DE ESTE TEMA..LA VERDAD ES QUE NO ENTENDEMOS NADA...

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ESTE JUEVES HAY PLENO ESPERAMOS QUE SE PUBLIQUE MAÑANA EN LA WEB MUNICIPAL CON EL ORDEN DEL DÍA..Y YA AVISAMOS QUE A PESAR DE LAS DECLARACIONES EN TERTULIA DE CANDIDATOS EN LAS PASADAS ELECCIONES MUNICIPALES, EL PSOE HA DECIDIDO IMPONER DE NUEVO CARGOS DE CONFIANZA A DEDO Y MÁS DE UNO..LOS TENDREMOS EN OBRAS Y SERVICIOS, EN LA ALCALDÍA Y EN FESTEJOS..Y VEREMOS DONDE MÁS..

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SORPRENDENTE DOS AÑOS DICIENDO QUE EL GOBIERNO MUNICIPAL ERA DE 7 Y AHORA TENEMOS UNO NUEVO DE 8 CONCEJALES..NADA CAMBIA EN CASTRO, LA PRIMERA MEDIDA DE LA ALCALDESA ES UN PLIEGO DE CASETUCAS...PARA NO VARIAR PRIMERO EL POPULISMO DEL BARATO..ESTO ES LO QUE PARECE MÁS URGENTE...CONTENTAR A LOS POBRES HOSTELEROS...VEREMOS CUALQES SON LAS SIGUIENTES MEDIDA...

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EL DECRETO DE ALCALDÍA ESTÁ HECHO PERO DE MOMENTO EL EQUIPO DE GOBIERNO NO PUBLICA QUIENES SON EL PERSONAL DE CONFIANZA Y DE ESPECIAL ASESORAMIENTO..LO QUE SABEMOS ES QUE EL DIRECTOR DEL ORGANISMO AUTÓNOMO DE BOMBEROS QUE APROBÓ LA OPOSICIÓN EN AGOSTO DE 2018 Y CUYA DURACIÓN ERAN 2 AÑOS PRORROGABLE A OTROS DOS..SOLO HA CUMPLIDO UN AÑO Y SE VA POR EL MAL AMBIENTE DE TRABAJO CREADO..SOLO SE PRESENTÓ EL A LA OPOSICIÓN, SOLO HUBO UNA ALEGACIÓN AL CONCURSO RECHAZADA POR LOS TECNICOS MUNICIPALES..LA PLAZA ERA SUYA Y AÚN ASÍ DEJA SU PUESTO DE TRABAJO.. EL "ACOSO LABORAL" NO ES NUEVO EN EL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES, CONDENADO EN VARIAS OCASIONES POR ESTE MOTIVO..VEREMOS AHORA QUE TAL FUNCIONA EL ORGANISMO O SÍ AL FINAL NO ES NECESARIO UN DIRECTOR ANTE LA INTEGRACIÓN DEL SERVICIO EN LA RPT MUNICIPAL..

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LA CNT ANTE EL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE LAS INICIATIVAS SINGULARES DE EMPLEO

miércoles, 15 de enero de 2014

Como suele ser habitual desde cualquier organismo público que se precie a la hora de hacer más difíciles las cosas a la ciudadanía en general, los dos nuevos proyectos que el Ayuntamiento de Castro Urdiales tiene previsto llevar a cabo bajo el rótulo Iniciativas Singulares de Empleo (orden HAC/42/2013) son un buen ejemplo de cómo no deben hacerse las cosas, en este caso los procesos selectivos necesarios para la consecución de alguna de las 32 plazas en juego.

Sin molestarse esta vez en dar siquiera una relación puntual de los temas que serán objeto de las pruebas de selección, los potenciales interesados en la realización de las mismas deberán, según su leal saber y entender, buscar y recabar donde buenamente puedan los contenidos y figurarse lo que el Órgano de Selección incluye como materia. Así, para el proyecto “De la tierra” se requerirán para la selección de peones agrícolas conocimientos generales de “tipos de producciones agropecuarias y forestales […], herramientas y maquinaria”, sin más, y para el caso de los operarios de campo del proyecto “Castro escapada” conocimientos “de las características principales del municipio de Castro Urdiales: población, indicadores socioeconómicos, geografía, infraestructuras, tejido asociativo y deportivo, monumentos y recursos turísticos”, conocimientos todos ellos que, dado lo vagos y generales de los mismos, serán tal vez muy claros y de fácil acceso para los componentes del Órgano de Selección, pero que para el común de los mortales no dejan de suponer un cierto embrollo y constituyen una ocasión más de confusión y desaliento. Con todo, quienes habrán de echar mano de la imaginación y adivinar en mayor grado los contenidos de las materias serán sin duda los aspirantes a las plazas de administrativo y técnico de turismo, a quienes se les pide, lisa y llanamente, “el conocimiento específico de la titulación”, ni más ni menos: algo tan claro y transparente que nubla el entendimiento, pues resulta casi imposible imaginar algo más amplio, general y abstracto.

¿De verdad creen los responsables de confeccionar las bases de estos dos proyectos que hacen las cosas más fáciles a la mayoría con tal exposición de las materias objeto de las pruebas? Y si es así, ¿por qué no cuelgan los temarios y contenidos correspondientes directamente en la web del Ayuntamiento, evitando de este modo cualquier malentendido y motivo de oscura sospecha en la selección? Al poner al servicio de todos de manera pública directamente los temarios, ¿no creen que se ganarían desde el principio la confianza de los ciudadanos interesados en la realización de las mismas? ¿O es que si cuelgan los mismos piensan que están interfiriendo en la libertad individual de los parados, piensan que es mejor que se busquen ellos la manera de encontrar los temas, se ocupen de lo que les conviene? ¿Así entienden ustedes lo que es un servicio público?

Ante tamaña falta de sentido común, por no llamarlo burla, desde CNT queremos dejar constancia del desdén de la Administración hacia los propios interesados al comprobar la poca luz y transparencia que encierran tales proyectos en lo que a los procesos selectivos se refiere, así como de la distancia que, digan lo que digan, sigue existiendo entre quienes, desde el cargo que ocupan, aseguran estar preocupadísimos por la suerte de los parados, no hacen lo que está en su mano para demostrarlo, como es el caso, y quienes para su desgracia sufren sus poco lúcidas políticas.



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