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MAÑANA HAREMOS NUESTRO BALANCE DE LOS 100 DÍAS DE GOBIERNO MUNICIPAL PSOE-CIUDADANOS..UN EXTRAÑO APAÑO POLÍTICO DE 8 CONCEJALES SOBRE 21...QUE NO SE DA EN NINGUN MUNICIPIO DE ESPAÑA Y MENOS POR EL MÓDICO PRECIO DE MÁS DE 700.000€ AL AÑO DE GASTOS POLÍTICOS Y DE CARGOS A DEDO.

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AY QUE CERRARON LA SEDE EN CASTRO..AY QUE EL CONCEJAL TOMA DECISIONES PERSONALES POR ENCIMA DE LA ASAMBLEA..AY QUE SU TRABAJO PROFESIONAL NO SE PUEDE COMPATIBILIZAR CON LAS AREAS MUNICIPALES..PUES TIENEN OTROS 23 NOMBRES EN LA LISTA PARA SER CONCEJALA O CONCEJAL AL 100%..

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EL PP Y EL POPO

DESPUES DEL DISCURSO RANCIO DEL PP...LO TENEMOS MÁS CLARO EL PACTO DE GOBIERNO SE FRAGUÓ 6 MESES ANTES DE LAS ELECCIONES..ERA DE ESPERAR CUANDO SE ACUSABA DE PACTO OCULTO PRC+CV EN REALIDAD SE DESVIABA LA ATENCIÓN DEL FUTURO PACTO DE GOBIERNO...TAN LEGITIMO COMO CUALQUIER OTRO...PERO NO SABEMOS PORQUE TANTA MANIOBRA..

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TRANSPARENCIA

EL EQUIPO REDACTOR DEL PROYECTO DE REUNIFICACIÓN DE LA PLAZA DEL MERCADO TRASLADARÁ AL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL UN BORRADOR CON LAS MODIFICACIONES QUE SOLICITAN LOS PLACEROS. DE MOMENTO FALTA TRANSPARENCIA EN ESTE TEMA...QUE QUIEREN LOS PLACEROS Y QUE MODIFICACIONES VA HABER?? ESAS NO SE CONOCEN..PARECE QUE LAS MODIFICACIONES LAS HACEN LOS PLACEROS Y L@S VECIN@S NO TIENEN DERECHO A OPINAR..EN FIN VEREMOS COMO Y EN QUE SE MEJORA.

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CNT CONTINUA LAS MOVILIZACIONES FRENTE AL PUB TEXAS

martes, 29 de abril de 2014

Gracias a las acciones de CNT ya se ha conseguido que se regularice a todos los trabajadores del Pub Texas, ya que parte estaban trabajando sin contrato.

A la reivindicación de readmisión de la trabajadora despedida se suma las denuncias presentadas por otra trabajadora por impagos de salario, por lo que las concentraciones continuaran hasta que todas las demandas sean satisfechas.

 

El pasado sábado tenía lugar el 5 acto frente al Pub Texas dentro del conflicto abierto por CNT contra la empresa que explota los establecimientos La perla negra y el Texas. A la denuncia del despido de una trabajadora por tener que cogerse la baja forzosa tras ser operada por las lesiones sufridas en un accidente laboral, ahora se suma otra trabajadora que ha presentado varias denuncias a la empresa. Estas denuncias son contra una sanción, la cual ya se ha ganado y la empresa ha tenido que retirarla, por otro lado se han presentado demandas por vacaciones ni disfrutadas ni pagadas, diferencias salariales, horas extras no pagadas y la paga de octubre. Esta trabajadora también tiene certificado médicamente el mobbing (acoso laboral).

Desde el sindicato afirman que “las irregularidades de esta empresa no acaban aquí, y que por desgracia estas situaciones están muy extendidas en la hostelería”, haciendo un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para “que no permitan este tipo de trato y acudan al sindicato a informarse de sus derechos”.

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