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TENEMOS AL CONCEJAL DE URBANISMO SIN LA COMPETENCIA PARA GESTIONAR LA OBRA DE LOS TUNELES DE OCHARAN, DANDO RUEDAS DE PRENSA HABLANDO DE ESTE TEMA..LA VERDAD ES QUE NO ENTENDEMOS NADA...

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PLENO MUNICIPAL

ESTE JUEVES HAY PLENO ESPERAMOS QUE SE PUBLIQUE MAÑANA EN LA WEB MUNICIPAL CON EL ORDEN DEL DÍA..Y YA AVISAMOS QUE A PESAR DE LAS DECLARACIONES EN TERTULIA DE CANDIDATOS EN LAS PASADAS ELECCIONES MUNICIPALES, EL PSOE HA DECIDIDO IMPONER DE NUEVO CARGOS DE CONFIANZA A DEDO Y MÁS DE UNO..LOS TENDREMOS EN OBRAS Y SERVICIOS, EN LA ALCALDÍA Y EN FESTEJOS..Y VEREMOS DONDE MÁS..

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EL PACTO DE GOBIERNO

SORPRENDENTE DOS AÑOS DICIENDO QUE EL GOBIERNO MUNICIPAL ERA DE 7 Y AHORA TENEMOS UNO NUEVO DE 8 CONCEJALES..NADA CAMBIA EN CASTRO, LA PRIMERA MEDIDA DE LA ALCALDESA ES UN PLIEGO DE CASETUCAS...PARA NO VARIAR PRIMERO EL POPULISMO DEL BARATO..ESTO ES LO QUE PARECE MÁS URGENTE...CONTENTAR A LOS POBRES HOSTELEROS...VEREMOS CUALQES SON LAS SIGUIENTES MEDIDA...

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PERSONAL MUNICIPAL

EL DECRETO DE ALCALDÍA ESTÁ HECHO PERO DE MOMENTO EL EQUIPO DE GOBIERNO NO PUBLICA QUIENES SON EL PERSONAL DE CONFIANZA Y DE ESPECIAL ASESORAMIENTO..LO QUE SABEMOS ES QUE EL DIRECTOR DEL ORGANISMO AUTÓNOMO DE BOMBEROS QUE APROBÓ LA OPOSICIÓN EN AGOSTO DE 2018 Y CUYA DURACIÓN ERAN 2 AÑOS PRORROGABLE A OTROS DOS..SOLO HA CUMPLIDO UN AÑO Y SE VA POR EL MAL AMBIENTE DE TRABAJO CREADO..SOLO SE PRESENTÓ EL A LA OPOSICIÓN, SOLO HUBO UNA ALEGACIÓN AL CONCURSO RECHAZADA POR LOS TECNICOS MUNICIPALES..LA PLAZA ERA SUYA Y AÚN ASÍ DEJA SU PUESTO DE TRABAJO.. EL "ACOSO LABORAL" NO ES NUEVO EN EL AYUNTAMIENTO DE CASTRO URDIALES, CONDENADO EN VARIAS OCASIONES POR ESTE MOTIVO..VEREMOS AHORA QUE TAL FUNCIONA EL ORGANISMO O SÍ AL FINAL NO ES NECESARIO UN DIRECTOR ANTE LA INTEGRACIÓN DEL SERVICIO EN LA RPT MUNICIPAL..

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CASTROVERDE PROPONE CREAR UN PROCEDIMIENTO MUNICIPAL DE SELECCIÓN DE DESEMPLEADOS

jueves, 7 de noviembre de 2013




Considera necesario establecer unos criterios comunes ante la próxima contratación de más de 100 personas.

Castro Urdiales, 6 de noviembre de 2013


CastroVerde ha presentado, para su debate en el pleno de este viernes 8 de noviembre, una propuesta para revisar y mejorar el procedimiento que sigue el Ayuntamiento de Castro Urdiales a
la hora de contratar a personas desempleadas. La formación aboga por establecer unas bases comunes para las distintas convocatorias y que estas, a igual cualificación profesional, den prioridad a los ciudadanos con mayores necesidades económicas, así como a los empadronados.


También propone que en la primera fase de selección intervengan tanto el servicio de orientación y empleo Brújula como los Servicios Sociales, cruzando así datos profesionales con datos familiares y personales. Para la elección definitiva de los contratados a través de entrevistas, CastroVerde considera necesario conformar tribunales cualificados con ausencia de cargos políticos y personal de confianza, y que estos tribunales utilicen baremos objetivos para puntuar a los entrevistados.


CastroVerde ya presentó al pleno de abril de este mismo año una propuesta para establecer criterios objetivos en la contratación de desempleados, moción que fue rechazada por el Partido
Popular (PP) y el Partido Regionalista de Cantabria (PRC).


Fomento del empleo

 
A lo largo de 2014, el Ayuntamiento deberá seleccionar a unos 110 desempleados para programas subvencionados por el Gobierno de Cantabria (Corporaciones Locales e Iniciativas Singulares de
Empleo), además de los desempleados que se exigirán a empresas licitadoras de obras municipales al introducir la cláusula social. El elevado número de contrataciones exigirá un trabajo planificado de antemano que permita una correcta gestión del proceso.


Además, la puesta en marcha de la cláusula social en los contratos con empresas externas cobrará una importancia creciente con las inversiones previstas en el Plan de Obras regional, al que el
Ayuntamiento ha presentado diez proyectos de mejora de viales y comunicaciones, parques infantiles, peatonalización, túneles de Ocharan, semillero de empresas, polideportivo de Sámano,
etc. “Todo ello hace más necesario que nunca lograr una gestión eficiente y transparente de la selección de desempleados”, explican desde CastroVerde, abogando por reforzar los recursos humanos y organizativos precisos para lograrlo.


Subvencionar la contratación


En los dos últimos años, Castro ha logrado 233.000 (en 2012) y 244.000 euros (2013) para la contratación de desempleados en el marco del programa de Corporaciones Locales. A pesar de ser
unas cifras muy inferiores a lo que correspondería en función del número de habitantes, estas aportaciones han permitido contratar a 68 personas en 2012 y a 75 en 2013. La selección de los
trabajadores se realizó sin utilizar baremos unificados –cada departamento aplicó sus propios criterios- y, en muchos casos, en los procesos participaron los concejales.


Respecto al programa de Iniciativas Singulares de Empleo, en 2013 permitió contratar a 37 desempleados castreños para trabajar en los proyectos WifiCloudCan y Energetica, gracias a una subvención de 272.000 euros. Para 2014 el objetivo es lograr 210.000 euros con los que financiar otras 32 contrataciones gracias a esta convocatoria competitiva, a la que Castro presenta proyectos relacionados con el turismo, la agricultura y la alimentación.


http://castrourdialesverde.wordpress.com/2013/11/07/castroverde-propone-crear-un-procedimiento-municipal-de-seleccion-de-desempleados/

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